10 leuke werkvormen om meer complimenten te geven!
Een compliment is een soort cadeautje. Met een compliment laat je waardering zien voor een speciale kwaliteit, prestatie, inspanning of idee van iemand. Je laat merken dat je oprechte aandacht hebt voor de ander. Bij studio stapelgoed vinden we het super leuk om complimenten te geven én te krijgen. Maar in de drukte van alledag komt het er vaak niet van.
Terwijl aandacht iets is wat we allemaal goed kunnen gebruiken, zeker in een tijd waarin we vooral veel online contact met elkaar hebben. Waardering motiveert en leidt tot meer betrokkenheid en betere prestaties. Veel collega’s geven aan dat zij een persoonlijke blijk van waardering zelfs belangrijker vinden dan een financiële beloning. Je kunt onder andere je waardering uiten door het (regelmatig) geven van een compliment.
Zo zorg je voor een goed compliment:
1. Maak het zo persoonlijk en concreet mogelijk: benoem wat je collega goed gedaan heeft en waarom je dat waardeert.
2. Formuleer je compliment positief en laat kanttekeningen of kritiek achterwege.
3. Zorg dat het oprecht en vanuit jezelf overkomt. Niet vanuit een anonieme groep.
4. Wees creatief en origineel, laat merken dat je er aandacht aan hebt besteed.
5. Geef het compliment meteen als het relevant is of gebeurt. Spaar het niet op voor een ander moment.
6. Verdeel je aandacht want positieve feedback is voor iedereen belangrijk.
We verzamelden speciaal voor jou 10 handige tips en leuke werkvormen voor het geven van complimenten.
Maak een complimenten wall of fame
Plaats een groot bord of lang vel 'brown paper' in de hal, bij de koffieautomaat of in een veel gebruikte vergaderruimte. Nodig iedereen uit om daarop complimenten voor elkaar achter te laten.
Oefen met complimenteren
Neem 4 collega’s in gedachten die je regelmatig ziet of spreekt. Pak een leeg vel papier en schrijf de namen op. Bedenk nu bij elk persoon een paar sterke eigenschappen en/of prestaties die je bewondert. Vraag je vervolgens af: wanneer heb ik dit voor het laatst tegen hem of haar gezegd? Tijd om daar verandering in te brengen! Stuur de komende 4 dagen, iedere dag naar 1 collega een compliment op basis van de eigenschappen/prestaties op je lijstje.
Combineer je compliment met een kleine traktatie
Het is extra feestelijk als alle collega’s kunnen meegenieten van een mooi compliment. Haal een taart of champagne, zet een kleine chocoladefontein neer, organiseer een gezellige lunch of ga met elkaar borrelen aan het eind van de dag. Samen vieren verdubbelt de vreugde en vergroot het teamgevoel. Online is dat misschien uitdagender om te organiseren maar je kunt inmiddels allerlei lekkers thuis laten bezorgen.
Gebruik complimentkaartjes
Grappige, lieve, motiverende complimenten; er is een gevarieerd aanbod aan kant-en-klare kaartjes te koop. Je kunt deze kaartjes achterlaten op bureaus of in de kantine, om zo je medewerkers op speelse wijze te stimuleren om elkaar te complimenteren. Als je collega’s extra wilt helpen bij het bedenken van complimenten dan kun je voorgedrukte stickers of posters (laten) maken om hen zo aan te moedigen om complimenten uit te delen.
Onderaan dit blog vind je de studio stapelgoed complimentenkaartjes. Die kun je gratis printen en opsturen. Of maak er een foto of schermprint van met je telefoon om vervolgens via een berichtje direct te verzenden naar de persoon die jij een compliment wilt geven. Vergeet niet om er bij te schrijven waarom je het kaartje stuurt!
Open met een complimentenronde
Organiseer bij de start van een overleg een complimentenronde, dan is de positieve toon meteen gezet. Zorg dat je teamleden in een kring plaatsnemen, waarbij vooral niet altijd dezelfde mensen naast elkaar zitten. Geef de volgende opdracht aan de deelnemers: “Kijk naar wie links en rechts van je zit. Schrijf op sticky-notes of kleine kaartjes voor beide personen een oprecht gemeend compliment. Overhandig daarna het compliment aan diegene voor wie je het gemaakt hebt." Zo begint iedereen de vergadering met 2 complimenten op zak.
De complimenten wisselbeker
Iedere week krijgt een collega (digitaal) de wisselbeker toegespeeld. Wie? Dat is geheim! De collega met de beker geeft de hele week complimenten aan de overige collega’s. Het valt natuurlijk op als alleen degene met de beker complimenten geeft. Het is daarom wel zo handig als andere collega’s ook af en toe een compliment uitdelen, om het spannend te maken. Aan het einde van de week is het de bedoeling dat alle collega’s raden wie de complimenten wisselbeker in bezit heeft. Degene die het raadt, mag de wisselbeker in het geheim aan de volgende overhandigen.
Complimentenregen
De complimentenregen is een fijne werkvorm voor tussendoor of als afsluiter van de rondvraag. Ga met de deelnemers in een kring staan. Er staat steeds 1 deelnemer in het midden. De anderen strooien gedurende 30 seconden complimenten over hem of haar uit. De complimenten zijn kort (maximaal 1 zin), worden niet toegelicht en mogen over vanalles gaan: van "mooie broek" tot "het is super om met je samen te werken". De persoon in het midden laat alles als een regenbui over zich heen komen. Hou het tempo hoog en zorg dat de deelnemers snel wisselen.
Online kun je de complimentenregen bijvoorbeeld in Mentimeter organiseren, waarbij de deelnemers een woordwolk met complimentjes voor elkaar maken.
Complimentenhartje
Iedere deelnemer krijgt een ‘Stapel-op-jouw…’ hartje. Vraag hen om hier een compliment voor de linker buurman of buurvrouw op te schrijven. Hiervoor krijgen de deelnemers 3 minuten de tijd. Vraag om op de voorkant te noteren voor wie het kaartje is en aan de binnenkant de eigen naam als afzender. Vraag je deelnemers om het ingevulde hartje dicht te vouwen en tot het einde van de sessie bij zich te houden. Pas dan mag het worden uitgereikt, het liefst met een korte toelichting aan de ontvanger. Ook het 'Stapel-op-jouw ...' hart kun je vinden in onze webshop. Klik hier
Collega van de dag!
Neem een groot vel papier en zet daar de naam van 1 collega boven. Vraag de overige collega’s om gedurende de dag complimenten te geven aan deze persoon. Schrijf de complimenten allemaal op de lijst. Of hang leuke kaartjes bij het vel papier, zodat iedereen het compliment zelf kan opschrijven. Het vel papier kun je later meegeven naar huis, eventueel in een mooi lijstje. Zorg ervoor dat alle collega’s in de loop van de tijd een keer aan de beurt komen.
4 op een rij
Deze werkvorm werkt bij een wat grotere groep. Vraag 4 deelnemers om naar een aparte ruimte of een breakout room te gaan. Daarom mogen zij 1 deelnemer kiezen, waarvoor ze vervolgens 4 complimenten gaan bedenken. Deze complimenten moet wel echt passen bij de gekozen deelnemer. Als het viertal dit gedaan heeft, komen ze terug in de meeting. Om de beurt noemen de 4 deelnemers een afgesproken compliment. Vervolgens mag de groep raden over wie het gaat. Het is leuk om te vragen naar een toelichting tijdens het raden, want daardoor worden de complimenten nog wat verder uitgediept. Ook hier geldt: zorg dat alle deelnemers een keer aan de beurt komen.
Nog meer weten over complimenten geven op de werkvloer?
Lees dan ook eens ons blog met nog meer nieuwe tips en werkvormen
In veel organisaties is participatie inmiddels een cruciaal concept. Het varieert van het simpelweg informeren van belanghebbenden tot het volledig overdragen van besluitvormingsmacht aan de betrokkenen. Dit spectrum van participatie wordt vaak weergegeven door de participatieladder. Het samenstellen van een participatiematrix helpt organisaties bij het kiezen van de juiste werkvormen afhankelijk van de gewenste graad van participatie. In deze blog bespreken we de relevante wetenschappelijke inzichten en geven we concrete voorbeelden van werkvormen per participatieniveau.
Creatief leiderschap. Steeds vaker zie je deze term in vacatures langskomen. Maar wat is het eigenlijk? Bij studio stapelgoed vinden we dat creatief leiderschap draait om ondernemende leiders en professionals die uit hun patronen en overtuigingen durven te breken om anders te kunnen kijken, denken en doen. Leiders die het lef hebben om samen met anderen te pionieren en innovaties te realiseren.
In een wereld die steeds sneller evolueert en waar samenwerking een cruciale rol speelt in het succes van organisaties, is het voeren van waardevolle dialogen op de werkplek van onschatbare waarde. William Isaacs, de auteur van "Dialogue: The Art Of Thinking Together", benadrukt dat dialoog niet alleen een manier is om verschillen te overbruggen, maar ook om iets nieuws te creëren. Bij studio stapelgoed vertalen we dit naar praktische werkvormen om zo te zorgen dat ieder team met een waardevolle dialoog aan de slag kan.
Het gebruik van Lego ‘minifigures’ in sollicitatie- en jaargesprekken kan een verfrissende en effectieve manier zijn om dieper inzicht te krijgen in de persoon tegenover je. Het biedt een speels en creatief element dat communicatie bevordert, creativiteit aanwakkert en complexe ideeën visualiseert. Probeer het vooral eens uit en ontdek hoe het de kwaliteit van je gesprekken kan verbeteren.
Stel je eens voor: een vergaderruimte boordevol met mensen van alle rangen en standen binnen de organisatie. Elk met hun eigen unieke persoonlijkheid. Als facilitator staan wij vaak voor dit soort groepen, met een waar circus aan persoonlijkheden. Bij studio stapelgoed proberen we tijdens een sessie om al die stukjes samen te brengen tot een geheel. Van sprankelende extraverten tot bedachtzame introverten, van degenen die met open armen elke uitdaging aangaan tot degenen die liever op de achtergrond blijven. Het is voor ons als een kleurrijk mozaïek waarbij elke deelnemer een uniek stukje vormt. Dit maakt iedere bijeenkomst een avontuur op zich.
Future search is een door Marvin Weisbord en Sandra Janoff ontwikkelde large scale intervention om met een grote groep mensen in enkele dagen tot een toekomstvisie en een bijbehorend actieplan te komen. Daarbij worden creatieve methoden gebruikt om de deelnemers te stimuleren om bekende denkpatronen en dominante aannames los te laten en 'met nieuwe ogen' naar mogelijkheden te zoeken. In de blog leggen we je uit hoe future search nu precies werkt.
Bij studio stapelgoed zijn we altijd op zoek naar leuke vergaderlocaties. Noord-Holland biedt wat ons betreft een schat aan inspirerende ruimtes. We nemen je daarom in dit blog mee op een reis langs pittoreske steden en schilderachtige kustplaatsen, naar onconventionele vergaderplekken die jouw bijeenkomst onvergetelijk zullen maken.
In de wereld van idee-ontwikkeling heeft de methode van het "roasten" zich bewezen als een krachtige turbo-booster, waarmee je plannen in slechts 2 uur tijd aanzienlijk verder brengt. Deze aanpak, gericht op het leren van kritiek, het ontwikkelen van oplossingen en het vergroten van verbinding en draagvlak. Roasten is eigenlijk grappig kritiek leveren op iemand, vaak met een humoristische twist. Het doel is niet om iemand echt te kwetsen, maar eerder om lichtvoetig plagerig te zijn. Het draait om slimme opmerkingen en een speelse houding, maar het is belangrijk om grenzen te respecteren en niet te ver te gaan. In dit blog leggen we uit hoe je het roasten kunt toepassen tijdens een bijeenkomst.
Het moment van het voorstelrondje, een labyrint van nieuwe namen en gezichten. Hoe vaak heb je niet geprobeerd ze te onthouden, om ze slechts een paar seconden later kwijt te zijn? Het is een uitdaging die velen van ons kennen. Maar vrees niet, bij studio stapelgoed zijn we er ingedoken en hebben een stapel handige trucs ontdekt om voortaan de namen makkelijker te onthouden.
Het is niet altijd eenvoudig om met een groep deelnemers snel én democratisch een beslissing te nemen, laat staan om iedereen tevreden te laten zijn met de uitkomst. Toch wil je zoveel mogelijk draagvlak voor de uitkomst, want dat helpt bij het vervolg. Wij zetten hiervoor geregeld dot voting in.