Minifig of minifigure is de benaming die internationaal gebruikt wordt voor de minifiguren, de poppetjes die deel uitmaken van het speelgoed LEGO®. Over de afgelopen 40 jaar heeft LEGO® al meer dan 8.000 minifiguren uitgebracht. En daar zitten de DUPLO figuren niet eens bij. Meestal worden minifiguren samen met een set uitgebracht, maar ook brengt LEGO® speciale collectible minifigure series uit.



Hieronder vind je zes verschillende manier om de minifigures in te zetten:

1. Breek het ijs

Sollicitatie- en jaargesprekken kunnen voor veel mensen stressvol zijn. Het inzetten van LEGO helpt om de spanning te verlagen. Begin het gesprek met een eenvoudige opdracht: laat de kandidaat of medewerker een minifiguur kiezen die hen vertegenwoordigt. Vraag waarom ze juist voor die figuur hebben gekozen. Dit kan een leuke en speelse manier zijn om het gesprek op gang te brengen en een ontspannen sfeer te creëren.

2. Stimuleer creatief en anders denken

Lego minifigs kunnen worden gebruikt om situaties uit te beelden en oplossingen te bedenken. Geef bijvoorbeeld de opdracht om een bepaalde werkuitdaging of een succesvolle projectervaring na te bootsen met LEGO-figuren. Dit stimuleert creatief denken en laat zien hoe de persoon problemen benadert en oplost. Het visueel maken van situaties helpt om complexiteit te doorgronden en biedt nieuwe perspectieven.

3. Visualiseer de toekomst

Niet iedereen drukt zich gemakkelijk verbaal uit. De minifigs kunnen dienen als visuele hulpmiddelen om gedachten en ideeën over te brengen. Vraag de kandidaat of medewerker om hun carrièrepad of toekomstvisie uit te beelden met behulp van de figuurtjes. Dit kan leiden tot diepere gesprekken en een beter begrip van hun ambities en doelen.

4. Breng de teamdynamiek in kaart

Tijdens jaargesprekken kan het nuttig zijn om de dynamiek binnen het team te bespreken. Laat de medewerker met LEGO minifigs de teamstructuur weergeven en aangeven welke rol ieder teamlid speelt. Dit kan helpen om inzicht te krijgen in de groepsdynamiek en eventuele knelpunten aan het licht te brengen.

5. Stimuleer reflectie

Minifigs kunnen worden ingezet om zelfreflectie te stimuleren. Vraag de medewerker om een scène te bouwen die hun afgelopen jaar op het werk weergeeft, inclusief successen en uitdagingen. Dit helpt niet alleen bij zelfevaluatie, maar biedt ook een visuele basis voor een constructief gesprek over ontwikkeling en verbetering.

6. Scenario-oefeningen

Voor sollicitatiegesprekken kunnen minifigs worden gebruikt in scenario-oefeningen. Creëer een situatie waarin de kandidaat een probleem moet oplossen of een project moet managen, en laat hen dit visualiseren met de figuren. Dit geeft inzicht in hun aanpak en biedt een kans om praktische vaardigheden te demonstreren. Of vraag de kandidaat om de ultieme toekomstige samenwerking te laten zien door minifigures voor zichzelf en de teamleden uit te kiezen.